Deltidsansatte Brandfolks Faglige Organisation og KL har indgået en aftale, som skal tage højde for nye regler om hviletid og fridøgn, der ellers ville kunne indebære en stor udfordring for anvendelse af deltidsbrandfolk. Fremover vil arbejdsgiveren og den enkelte brandmand kunne indgå individuelle aftaler om, at rådighedsvagterne kan overstige de 48 timer, der som udgangspunkt vil være grænsen.
De nye regler vil ifølge Deltidsansatte Brandfolks Faglige Organisation som udgangspunkt indebære, at en medarbejder kun kan have rådighedsvagter 48 timer ugentligt. Men for landets brandvæsener – og brandfolk – vil det være et stort problem, hvis den enkelte deltidsbrandmand kun kan have tilkaldevagt i to døgn om ugen.
Derfor er der indgået en aftale mellem Deltidsansatte Brandfolks Faglige Organisation og KL, som indebærer, at arbejdsgiveren og den enkelte medarbejder fremover kan indgå individuelle aftaler om, at medarbejderen samtykker til, at den gennemsnitlige ugentlige rådighedsvagt kan overstige 48 timer.
Kan tilbagekalde samtykke
Den individuelle aftale skal foreligge skriftligt, og det er frivilligt for medarbejderen at indgå en aftale. Arbejdsgiveren må således ikke lægge det til last for medarbejderen, hvis vedkommende ikke ønsker at give samtykke til fravigelse af reglen om maksimal ugentlig arbejdstid. En medarbejder, der har indgået aftalen, kan senere tilbagekalde sit samtykke.
Arbejdsgiveren skal som led i aftalen føre en oversigt over de medarbejdere, som har indgået en individuel aftale om fravigelse af arbejdstidsreglerne. Arbejdspladsens tillidsrepræsentant skal på anmodning have oversigten udleveret.
Aftalen skal godkendes af Arbejdstilsynet, inden den træder i kraft.
